일과 성향 카테고리는 회사에서 반복되는 장면들을 다룹니다. 3일 만에 식는 열정, 회의에서 말이 없는 사람의 머릿속, 매번 반박부터 하는 동료, 계획이 틀어지면 흔들리는 마음까지. 전부 성격의 문제가 아니라 성향과 환경의 궁합 문제예요.
각 글은 해당 성향이 언제 무기가 되고 언제 발목을 잡는지, 그리고 본인과 동료·리더가 쓸 수 있는 실전 전략은 무엇인지까지 다룹니다. 동기 심리학, 집단사고, 정서노동 같은 검증된 연구가 근거입니다.
새 생각을 못 하는 게 아닙니다. 기준점이 다르고, 손실이 먼저 보이고, 강요에 반응하는 겁니다
일과 성향감이 좋은 게 아니라 감이 통하는 판에 서 있는 겁니다. 그 판을 벗어나면 확신만 남습니다
일과 성향융통성이 없는 게 아니라 지키려는 것이 다릅니다. 절차 공정성 연구로 본 원칙주의
일과 성향무서운 게 아니라 문법이 다른 겁니다. 결론부터 말하면 통합니다
일과 성향문제는 반박이 아니라 포장입니다. 반대 의견을 자산으로 바꾸는 법
일과 성향유난이 아니라 불확실성을 다루는 방식입니다. 인지적 종결 욕구 이야기
일과 성향아이디어가 없는 게 아니라 아직 검증이 안 끝났을 뿐입니다
일과 성향의지 문제가 아닙니다. 동기 심리학으로 본 작심삼일의 구조